给他人帮工受伤属于工伤吗

法律分析：
（1）工伤有特定定义，是劳动者在工作中因工作原因致伤或患职业病，前提是用人单位和劳动者存在劳动关系。
（2）帮工与工伤不同，帮工是帮工人自愿无偿为被帮工人提供劳务，双方不存在劳动关系。
（3）帮工人因帮工活动受伤，被帮工人要承担赔偿责任。若被帮工人明确拒绝帮工，虽不担责，但可在受益范围内适当补偿。
（4）若帮工人因第三人侵权受伤，由第三人担责；第三人无法确定或无赔偿能力时，被帮工人可适当补偿。

提醒：帮工受伤赔偿情况较复杂，不同情形处理方式不同，若遇到此类纠纷，建议咨询专业人士分析。
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给他人帮工受伤一般不算工伤。工伤的主体是存在劳动关系的用人单位与劳动者，是劳动者工作时因工作原因受事故伤害或患职业病。帮工是帮工人自愿无偿为被帮工人提供劳务，双方无劳动关系。

若帮工人因帮工活动受伤，被帮工人应担责赔偿。若被帮工人明确拒绝帮工，虽不担责，但可在受益范围内适当补偿。若是第三人侵权致帮工人受伤，由第三人赔偿；第三人无法确定或无赔偿能力，被帮工人可适当补偿。

解决措施和建议如下：
1.帮工人帮工前与被帮工人明确责任，有条件可签订书面协议。
2.帮工过程中，双方都要做好安全防护。
3.发生损害后，及时固定证据，如现场照片、证人证言等，便于后面处理。
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结论：
给他人帮工受伤一般不属于工伤，帮工人受伤的责任承担需根据不同情况确定。
法律解析：
工伤的定义是劳动者在工作中因工作原因受事故伤害或患职业病，其主体是用人单位与劳动者，前提是存在劳动关系。而帮工是帮工人自愿、无偿为被帮工人提供劳务，双方不存在劳动关系，所以帮工受伤通常不算工伤。帮工人因帮工活动遭受人身损害，被帮工人要承担赔偿责任；若被帮工人明确拒绝帮工，虽不承担赔偿责任，但可在受益范围内适当补偿。若帮工人因第三人侵权受伤，由第三人担责；第三人无法确定或无赔偿能力时，被帮工人可适当补偿。如果您在帮工过程中遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，我也随时可为您提供详细的法律分析和建议。
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（一）若帮工受伤，先确定被帮工人是否明确拒绝帮工。若未拒绝，被帮工人承担赔偿责任，可与被帮工人协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费等。
（二）若被帮工人明确拒绝帮工，可要求其在受益范围内适当补偿。
（三）若因第三人侵权受伤，找第三人要求赔偿；若第三人无法确定或无赔偿能力，可要求被帮工人适当补偿。

法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条规定，无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。
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1.给他人帮工受伤通常不算工伤。工伤是劳动者工作时因工作致伤或患职业病，要求有用人单位和劳动者的劳动关系。
2.帮工是帮工人自愿无偿提供劳务，和被帮工人无劳动关系。帮工受伤，被帮工人要担责。
3.若被帮工人明确拒绝，可不担责，但可在受益范围内适当补偿。
4.因第三人侵权受伤，由第三人赔偿；第三人无法确定或没赔偿能力，被帮工人适当补偿。