劳动仲裁结果出来多长时间生效

法律分析：
（1）终局裁决方面，当涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，仲裁裁决为终局裁决，此类裁决书自作出之日即刻生效。这体现了法律对于劳动者权益快速保障的考虑，避免劳动者陷入漫长的维权流程。
（2）非终局裁决的其他劳动争议案件，当事人收到仲裁裁决书后有十五天的起诉期。在这十五天内若任何一方起诉，裁决书就不生效；若双方都未起诉，裁决书才发生法律效力。这种设置给予了当事人进一步通过诉讼解决纠纷的权利。

提醒：劳动者和用人单位都要明确仲裁结果的生效时间，终局裁决生效后不可轻易推翻，非终局裁决要注意十五天的起诉期，不同案情处理方式有别，建议咨询以深入分析。
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1.劳动仲裁结果生效时间区分终局裁决和非终局裁决两种情况。终局裁决适用于追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，此类裁决书自作出之日起生效。非终局裁决针对其他劳动争议案件，当事人收到仲裁裁决书之日起十五日内不起诉，裁决书才生效，期间任何一方起诉则裁决书不生效。
2.解决措施和建议：劳动者和用人单位需明确自身案件属于哪种裁决类型。若是终局裁决，双方应按生效裁决执行。对于非终局裁决，若对结果不满，需在十五日内及时起诉维护权益；若认可结果，则在期限过后按裁决履行义务，避免不必要的法律纠纷。
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结论：
劳动仲裁结果生效时间分终局裁决和非终局裁决两种情况，终局裁决书自作出之日起生效，非终局裁决若当事人在收到裁决书十五日内不起诉则生效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，终局裁决适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，此类裁决书自作出之日起即生效。而非终局裁决针对其他劳动争议案件，当事人在收到仲裁裁决书之日起十五日内不起诉，裁决书才发生法律效力，若十五日内任何一方起诉，裁决书就不生效。了解劳动仲裁结果的生效时间很重要，能让劳动者和用人单位清楚自身权益和义务。如果大家在劳动仲裁方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）终局裁决情况：当涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准十二个月，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，这类仲裁裁决为终局裁决，其生效时间是裁决书作出之日。遇到此类情况，当事人要清楚裁决已生效，按规定执行。

（二）非终局裁决情况：对于其他劳动争议案件的仲裁裁决，当事人需关注十五天的起诉期限。在收到仲裁裁决书之日起十五日内，若双方都不起诉，裁决书就生效；若有一方起诉，裁决书则不生效。当事人应在该期限内考虑是否起诉来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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劳动仲裁结果生效时间有两种情况：
一是终局裁决。涉及追索报酬、工伤医疗费等不超当地月最低工资12个月金额的争议，及执行劳动标准引发的争议，仲裁裁决是终局的，裁决书作出即生效。
二是非终局裁决。其他劳动争议仲裁，当事人收到裁决书15日内不起诉，裁决书生效；若15日内任一方起诉，裁决书就无效。