拖欠工资不给要怎样处理

法律分析：
（1）遇到拖欠工资，与用人单位协商是首要步骤，协商过程中保留证据至关重要，比如聊天记录、通话录音等，这些能在后面维权时证明双方沟通情况。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资。投诉时准备好劳动合同、工资条等材料，它们是证明劳动关系和工资情况的关键。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。

提醒：
保留证据是维权关键，遇到工资拖欠应及时维权，若案情复杂，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，要明确表达要求支付拖欠工资的诉求，比如通过书面函件、聊天记录等保留协商证据。
（二）向劳动监察部门投诉，准备齐全劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以确保投诉顺利进行。
（三）申请劳动仲裁需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，写好仲裁申请书，阐明仲裁请求和事实理由。
（四）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内及时向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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遇到拖欠工资，可这样处理：
第一步，和单位协商，要求支付工资，协商时保留好证据。
第二步，协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉要带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门可责令单位限期支付。
第三步，还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，时效一年，从知道权利受损算起。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
遇到拖欠工资情况，可先与用人单位协商并保留证据，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位拖欠工资属于违法行为。劳动者首先与用人单位协商，这是解决问题较为温和的方式，保留证据能为后面维权提供有力支撑。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付。投诉时准备好劳动合同、工资条等材料，能更好地证明劳动关系和工资情况。申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，可进一步保障劳动者权益。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，为劳动者提供了最后的司法救济途径。如果您在处理拖欠工资问题上遇到难题，或者对相关法律流程存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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遇到拖欠工资情况，劳动者可按以下步骤维护权益。首先与用人单位积极协商，要求支付拖欠工资，协商中保留好相关证据，这是解决问题的第一步且成本较低。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。投诉前要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，以顺利推进投诉流程。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知晓权益被侵害之日起算。若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内到法院起诉。

建议劳动者增强证据意识，日常工作保留好关键材料。遇到问题冷静应对，按合法途径逐步解决。