单位交意外保险应该如何赔偿工伤赔偿

（一）工伤认定：单位要在职工事故伤害发生30日内申请，若单位不申请，职工自己可在1年内申请，认定工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
（二）工伤保险赔偿：按《社会保险法》等规定，能获得治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等赔偿。
（三）商业意外险赔偿：及时向保险公司报案并按要求提供材料，保险公司按合同对符合条件的意外伤害、医疗费用等赔付，不过医疗费补偿型保险不会重复赔偿已获工伤保险报销部分。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
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1.单位交的意外险是商业险，工伤赔偿基于工伤保险，二者赔偿程序有别。

2.工伤认定方面，职工受伤单位要在30日内申请；若单位没申请，职工1年内可自行申请。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。工伤保险按规定赔医疗费、康复费等。

3.商业意外险需及时报案并按要求提供材料，按合同约定对意外伤害、医疗费等赔付。它不影响工伤赔偿，但医疗费补偿型保险不重复赔已报销部分。
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结论：
单位交的意外险和工伤赔偿程序不同，商业意外险赔付不影响工伤保险赔偿，但医疗费补偿型保险不重复赔偿已获工伤保险报销部分。
法律解析：
职工发生事故伤害，若要获得工伤赔偿，单位应在30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工可在1年内自行申请。认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。之后按照《社会保险法》及相关规定，工伤保险会支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。而单位交的意外险通常是商业保险，出险后需及时向保险公司报案，并按要求提供材料，保险公司依据保险合同约定，对符合条件的意外伤害、医疗费用等进行赔付。不过，对于医疗费补偿型保险，不会重复赔偿已获工伤保险报销的部分。在实际生活中，涉及保险赔偿和工伤认定等问题较为复杂，若您遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律建议和帮助。
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1.单位交的意外险和工伤赔偿性质不同，赔偿程序有别。单位意外险属商业保险，工伤赔偿基于工伤保险。
2.工伤赔偿需先进行工伤认定，单位应在职工事故伤害发生30日内申请，若单位未申请，职工可在1年内自行申请，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级，按《社会保险法》等规定，支付医疗、康复费用等。
3.商业意外险要及时向保险公司报案并按要求提供材料，依合同约定对意外伤害、医疗费用等赔付。商业意外险赔付不影响工伤保险赔偿，但医疗费补偿型保险不会重复赔偿已获工伤保险报销部分。

建议职工及时了解单位所购意外险具体条款，发生事故后尽快按规定申请工伤认定和向保险公司报案，确保自身权益得到保障。
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法律分析：
（1）单位交的意外险属于商业保险范畴，而工伤赔偿依靠的是工伤保险，二者在性质上有本质区别。
（2）工伤认定程序有明确时间要求，单位需在职工事故伤害发生后的30日内申请，若单位未申请，职工可在1年内自行申请。认定工伤后还需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（3）工伤保险赔偿有明确的法律依据，按照《社会保险法》等规定，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等多项内容。
（4）商业意外险的理赔，需要及时向保险公司报案并按要求提供材料，依据保险合同对符合条件的意外伤害、医疗费用等进行赔付。并且商业意外险赔付不影响工伤保险赔偿，但医疗费补偿型保险不会重复赔偿已获工伤保险报销的部分。

提醒：
职工遭遇工伤应及时按程序申请认定，商业意外险理赔要留意合同条款和报案时间。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。