试用期辞职老板不批该怎么办

法律分析：
（1）试用期内劳动者解除劳动合同有相对自由权，提前三日通知用人单位便可解除，无需其批准，这是法律赋予劳动者的权益，保障了劳动者在试用期内的自主选择权。
（2）当老板不批准辞职时，采取书面形式提出辞职申请并保留送达证据很关键。如用邮寄方式且注明“辞职信”，或让接收人签字确认，这能证明劳动者已按规定履行通知义务。
（3）提前三日通知期满后，劳动者可进行工作交接。若公司以不批为由拒绝办理离职手续、结算工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权，劳动监察部门会对公司违法行为进行监督和纠正，劳动仲裁则能为劳动者提供公平的裁决。

提醒：
劳动者在试用期辞职要注意保留通知用人单位的证据，不同案情处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）以书面形式提交辞职申请，可选择辞职信，同时保留送达证据。比如采用邮寄方式，在快递单上明确注明“辞职信”，或者让接收人签字确认。

（二）提前三日通知用人单位后，按时办理工作交接。

（三）若公司因不批准辞职而拒绝办理离职手续、结算工资，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.试用期内，劳动者解除合同较自由，提前三日通知单位就行，无需单位批准。

2.若老板不批，书面提交辞职信并留送达证据，如快递注明“辞职信”或让接收人签字。

3.提前三日通知时间到，办理工作交接。若单位拒绝办离职、结算工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
试用期内劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，无需其批准；若老板不批，可书面通知并保留证据，到期办理交接，公司拒绝可投诉或仲裁。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》赋予了试用期内劳动者相对自由解除劳动合同的权利，劳动者只需提前三日通知用人单位，就可解除合同，这一规定保障了劳动者在试用期合理选择职业的权益。当老板不批准辞职时，劳动者先以书面形式通知并保留证据，能证明自己履行了提前告知义务。在提前通知的三天期满后，劳动者有权进行工作交接。若公司以不批准为由拒绝办理离职手续和结算工资，这是违反法律规定的。劳动者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，是依法维护自身权益的有效途径。如果您在试用期离职方面遇到任何法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.试用期内劳动者解除劳动合同相对自由，提前三日通知用人单位即可，无需其批准，这是劳动者的法定权利。
2.若老板不批，解决措施如下：
以书面形式提出辞职申请，像写辞职信交给老板或公司相关负责人，同时保留送达证据。可选择邮寄，在快递单上注明“辞职信”，或者让接收人签字确认。
提前三日通知时间到后，办理工作交接。
若公司以不批为由拒绝办理离职手续、结算工资，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。