劳动合同到期三次续签后不续签怎么赔偿

法律分析：
（1）劳动合同到期三次续签后，若满足签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签，需向劳动者支付赔偿金，且是经济补偿标准的二倍。这是为保障劳动者的合法权益，避免单位随意终止劳动关系。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若劳动者存在严重违纪等过错，单位不续签无需赔偿。这种情况下，单位的不续签行为具有合法性。
（4）劳动者遇到单位不续签问题，可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意留存工作相关证据，以便在维权时使用。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若符合签无固定期限合同情形单位不续签，劳动者可先核算自己应得的赔偿金。计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）劳动者先尝试与单位协商赔偿事宜，表明自身立场和应得赔偿。
（三）若协商不成，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，申请劳动仲裁维权。
（四）若单位能证明劳动者存在严重违纪等过错，单位不续签无需赔偿，劳动者需正确评估自身情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳动合同续签三次，符合签无固定期限合同条件，单位不续签要给赔偿金，是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者严重违纪等有过错，单位不续签不用赔偿。
4.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
劳动合同到期三次续签后，符合签订无固定期限劳动合同情形而单位不续签，需支付赔偿金；若劳动者有严重违纪等过错，单位不续签无需赔偿。可先协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期三次续签后，若满足签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签属于违法解除劳动合同，要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者存在严重违纪等过错，单位不续签则无需赔偿。遇到此类情况，劳动者可先与单位协商赔偿问题，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在处理劳动纠纷方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.劳动合同到期三次续签后，符合签订无固定期限劳动合同情形时单位不续签，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.但如果劳动者存在严重违纪等过错，单位不续签无需赔偿。
3.建议劳动者遇到单位不续签情况，先与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。若协商不成，可及时申请劳动仲裁来维护自身合法权益。