解雇员工需提前几天通知

法律分析：
（1）非过失性辞退时，用人单位有两种选择。一是提前三十日以书面形式通知劳动者本人，二是额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。具体情形涵盖劳动者患病或非因工负伤，医疗期满无法从事原工作和新安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍无法胜任；订立合同的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且协商未能达成变更协议。
（2）过失性辞退，像劳动者严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位无需提前通知，可立即解除劳动合同。
（3）经济性裁员，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况后实施。

提醒：
用人单位在解雇员工时，需严格区分辞退情形及通知时间要求，否则可能面临法律风险。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）非过失性辞退
用人单位可提前三十日书面通知劳动者本人解除合同，也可额外支付一个月工资后立即解除。出现劳动者患病或非因工负伤，医疗期满无法从事原工作和新安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；订立合同依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商未能达成变更协议这些情形，可按此操作。

（二）过失性辞退
若劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需提前通知，可立即解除劳动合同。

（三）经济性裁员
用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况后可实施裁员。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.非过失性辞退：用人单位要提前30天书面通知员工，或者多付1个月工资，才能解除合同。像员工生病或非工伤，医疗期满干不了原工作和新安排的活；不能胜任工作，培训调岗后也不行；订立合同的客观情况变了，合同履行不了且协商无果。

2.过失性辞退：若员工严重违反单位规章等，单位可马上解雇，不用提前通知。

3.经济性裁员：单位提前30天向工会或全体职工说明情况就能进行。
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结论：
解雇员工的通知时间分不同情形，非过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资；过失性辞退无需提前通知；经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在非过失性辞退时，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满无法从事原工作和新安排工作，或不能胜任工作经培训调岗仍不行，又或是订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果，用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资就能解除合同。而当员工严重违反用人单位规章制度等构成过失性辞退时，用人单位可立即解除，无需提前通知。经济性裁员的话，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况后便可实施。如果大家在解雇员工通知时间等劳动法律方面有疑问，可向专业法律人士咨询获取准确帮助。
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1.解雇员工通知时间依不同情形而定。非过失性辞退时，用人单位需提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资解除合同，包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果等情况。
2.过失性辞退，像员工严重违反用人单位规章制度，无需提前通知，可立即解除。
3.经济性裁员，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况后实施。

解决措施和建议：用人单位应明确各类辞退情形的法律规定，准确判断员工情况适用的辞退类型。对于非过失性辞退，做好提前通知或支付代通知金的准备；过失性辞退要保留好员工违规证据；经济性裁员要依法向工会或全体职工说明情况并按程序进行。