多久未签订劳动合同无固定期限合同

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，正常情况下，如果没有出现上述法定应订立无固定期限合同的情形，单纯从未签订劳动合同的时间角度，并不直接对应无固定期限合同。但从用工满一年未签合同开始，就视为已订立无固定期限合同。
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关于多久未签订劳动合同无固定期限合同的问题,根据相关政策法规分析如下：
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这意味着从劳动者入职该单位开始计算，持续工作达十年。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在实际操作中，如果符合上述条件，劳动者可向用人单位提出签订无固定期限合同的要求。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位依法签订无固定期限劳动合同。
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1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 具体而言，从用工开始计算，在一年时间内都未签订书面劳动合同的，此后就视为双方签订了无固定期限合同。例如，劳动者于2020年1月1日入职，到2021年1月1日都未签订劳动合同，那么自2021年1月1日起，就视为已订立无固定期限劳动合同。
3. 此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。若用人单位违反，需承担相应法律责任，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限合同，并可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
具体来说，如果用人单位在用工之后，从开始工作起，长达一年的时间都没有与劳动者签订书面的劳动合同，那么就会被法律认定为双方已经订立了无固定期限合同。这是为了切实保障劳动者的权益，防止用人单位通过不签合同来规避责任等情况。比如，小李在一家公司工作，从入职开始，公司一直没有和他签订劳动合同，当时间持续到一年整时，按照法律规定，就视为公司与小李已经订立了无固定期限合同。此后，小李在工作权益等方面会得到更多的保障，公司不能随意解除与他的劳动关系，除非符合法定的特殊情形。所以，劳动者要留意自己的工作时间和劳动合同签订情况，一旦出现用人单位未及时签订合同的情况，要及时维护自身权益。