企业破产倒闭后应该先行偿还劳动者的薪酬吗

依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用与共益债务后，按以下顺序清偿：其一为破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。故而，企业破产倒闭时，需先偿还劳动者薪酬。这旨在保障劳动者基本权益，因为职工薪酬对其生存及后续生活意义重大。倘若企业未依法依规先清偿劳动者薪酬，劳动者可通过合法途径主张自己权利，比如向管理人申报债权等方式，来维护自身合法权益，确保自己应得的薪酬在破产程序中得以优先支付。在此过程中，劳动者应清楚自身享有的权利，按照法律规定的程序进行操作，以促使企业依法履行义务，保障自身薪酬权益能在破产清算中得到合理的对待与优先清偿，维护自身在破产情况下的基本生活及后续发展的经济基础。
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按照《企业破产法》规定，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，接着要依照特定顺序清偿。其中，排在首位的是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，还有应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这就意味着，企业破产倒闭后，得先偿还劳动者的薪酬。这么规定是为了保障劳动者的基本权益，毕竟职工薪酬对他们维持生存以及后续生活很关键。要是企业没有依法依规先清偿劳动者薪酬，劳动者可以通过合法途径来主张自己权利。比如向管理人申报债权等方式，以此维护自身合法权益，保证自己应得的薪酬能在破产程序里得到优先支付。所以，劳动者要清楚自己在企业破产时所拥有的权利，在遇到类似情况时，通过正确合法的方式去争取属于自己的薪酬，保障自身利益不受侵害。
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依据《企业破产法》，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿：一是破产人欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费，以及法律、行政法规规定要支付给职工的补偿金。所以企业破产后，要先偿还劳动者薪酬。这是为保障劳动者基本权益，因为职工薪酬关系到他们的生存和后续生活。若企业没依法先清偿劳动者薪酬，劳动者可通过合法途径，像向管理人申报债权等主张自己权利，维护自身合法权益，保证自己应得的薪酬在破产程序中优先支付。其中，“破产财产优先清偿破产费用和共益债务后按顺序清偿”一句飘红。
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按照《企业破产法》的规定，破产财产先把破产费用和共益债务还清后，接着按下面顺序清偿：一是破产人欠职工的工资，还有医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要付给职工的补偿金。所以企业破产倒闭了，得先还劳动者的薪酬。这是为了保障劳动者的基本权益，因为职工薪酬关系到他们的生存和以后的生活。要是企业没依法依规先清偿劳动者薪酬，劳动者可以通过合法途径，像向管理人申报债权等办法来主张自己权利，维护自己的合法权益，保证自己应得的薪酬在破产程序里能优先拿到。
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按照《企业破产法》的规定，当企业破产后，其财产得先把破产费用和共益债务给还上，之后才按下面这个顺序来清偿：首先就是破产人欠职工的工资，还有医疗、伤残补助、抚恤这些费用，另外像应该划到职工个人账户里的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金。所以一旦企业破产倒闭了，得先把劳动者的薪酬还了。为啥要这样？这是为了保障劳动者的基本权益，职工薪酬可是和他们能不能活下去、以后生活咋样密切相关的。要是企业没有依照法律法规先把劳动者薪酬还清，劳动者有合法的办法来主张自己的权利，比如说向管理人申报债权等，通过这些方式确保自己该得的薪酬能在破产程序里优先拿到手，维护好自身合法权益。企业破产处理财产得按规矩来，先保障劳动者的利益，不然劳动者可就惨了，生活没了着落，权益也没了保障，所以法律这样规定就是要让劳动者能安心，知道自己的权益有法可依。