挂靠如何认定劳动关系

1.通常被挂靠单位与挂靠人招用劳动者不认定存在劳动关系。判断劳动关系要依据劳动和社会保障部规定，看是否同时具备用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者受用人单位劳动管理且从事有报酬劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分这些情形。
2.在挂靠情况下，若劳动者由挂靠人招聘、管理并发放报酬，被挂靠单位未进行实质性劳动管理，未形成人身及经济从属性，一般不认定存在劳动关系。不过，具体判定要结合实际，从主体资格、管理关系、劳动报酬支付等多方面综合考量。
3.建议劳动者注意收集与劳动相关的证据，如工作证、工资条等，以证明自身权益。被挂靠单位应规范管理，避免不必要的法律风险。相关部门也应加强监管，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）判断被挂靠单位与挂靠人招用劳动者是否存在劳动关系，有明确的判断标准。要考察用人单位和劳动者是否符合主体资格，这是基础条件。
（2）看用人单位依法制定的规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位劳动管理，是否从事有报酬的劳动，体现了管理与被管理、经济上的关系。
（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务组成部分，也是重要判定因素。
（4）在挂靠情形里，若劳动者由挂靠人负责招聘、管理和发放报酬，被挂靠单位未进行实质性劳动管理，未形成人身及经济从属性，一般不认定存在劳动关系。不过具体情况要综合多方面实际情况判断。

提醒：劳动关系认定复杂，不同案情判断结果有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当判断被挂靠单位与挂靠人招用劳动者是否存在劳动关系时，要严格依据规定的情形逐一核对。首先确认用人单位和劳动者是否都符合主体资格，比如用人单位是否有合法经营资质等。
（二）查看用人单位依法制定的规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否接受用人单位的劳动管理且从事有报酬劳动。若劳动者仅受挂靠人管理，被挂靠单位未介入，就可能不存在劳动关系。
（三）分析劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。若不构成其业务组成，也不利于认定劳动关系。
（四）综合多方面实际情况，从主体资格、管理关系、报酬支付等进行综合判定，不能仅凭单一因素下结论。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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1.通常，被挂靠单位和挂靠人招用的劳动者，不认定存在劳动关系。判断有无劳动关系，要依据相关规定，看是否符合这些情形：双方符合主体资格；单位制度适用于劳动者，劳动者受管理且有报酬；劳动者的劳动是单位业务一部分。

2.挂靠时，若劳动者由挂靠人招聘、管理和发薪，被挂靠单位没实质管理，未形成人身和经济从属性，一般不认定有劳动关系。不过具体要结合实际，从主体、管理、报酬等多方面判定。
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结论：
一般情况下被挂靠单位与挂靠人招用劳动者不认定存在劳动关系，具体需结合实际从多方面综合判定。
法律解析：
判断被挂靠单位与挂靠人招用劳动者是否存在劳动关系，要依据劳动和社会保障部规定，看是否同时满足用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者受用人单位劳动管理且从事有报酬劳动、劳动者劳动是用人单位业务组成部分这些情形。在挂靠情形里，若劳动者由挂靠人招聘、管理和发放报酬，被挂靠单位未进行实质性劳动管理，双方没形成人身及经济从属性，通常不认定存在劳动关系。不过实际情况复杂多样，不能一概而论，需要结合主体资格、管理关系、报酬支付等多方面综合判断。如果遇到类似关于劳动关系认定的问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确把握自身权益和义务。