老板拖欠工资该怎么办老板拖欠工资该怎么办

结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、报案等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当老板拖欠工资时，劳动者可先与老板协商并留存证据，这是较为温和的解决方式。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付，劳动者需准备证明劳动关系和工资数额的材料。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年时效内提出。若对仲裁结果不服，可在十五日内起诉至法院。若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令仍不支付的情况，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。若您在遭遇老板拖欠工资的情况时，对维权流程和法律适用存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动者遭遇老板拖欠工资有多种维权途径。协商是首要方式，在协商时要清晰表达支付工资诉求并留存证据，这是基础且温和的解决办法。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付，此时要准备好证明劳动关系和工资数额的材料。
2.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服，还可在十五日内起诉至法院。若老板有恶意欠薪行为，符合拒不支付劳动报酬罪的情形，可向公安机关报案。
3.建议劳动者在工作中妥善保存各类证据，如劳动合同、工资条等。协商时冷静理智，保留好相关记录。若选择法律途径，要严格遵守时效规定，及时维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商是解决老板拖欠工资问题的首要选择，劳动者要明确提出支付工资的诉求，同时留存好协商过程中的证据，这有助于后续维权。
（2）向劳动监察部门投诉是有效途径之一，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。劳动者需准备能证明劳动关系和工资数额的材料，保障投诉顺利进行。
（3）申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（4）老板存在转移财产、逃匿等恶意拖欠工资行为且数额较大，经政府部门责令仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。

提醒：
劳动者维权要及时收集并保留相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商时，要冷静理智地表达诉求，清晰记录协商过程中的关键信息，以防日后维权需要。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好能证明劳动关系和工资数额的材料，确保材料完整准确。
（三）申请劳动仲裁时，注意在规定的一年时效内提出，提前准备好相关证据和申请书。
（四）对仲裁结果不服起诉时，严格遵守十五日的起诉期限，及时向法院提交诉讼材料。
（五）发现老板有逃避支付工资等涉嫌犯罪行为，及时向公安机关报案并提供相关证据线索。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与老板协商，表达支付工资诉求，留存聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明材料，等其责令老板限期支付。

3.可申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。对结果不服，15天内向法院起诉。

4.老板恶意欠薪，可向公安机关报案追究其拒不支付劳动报酬罪。