工伤不赔偿，可申请先行支付。依据《社会保险法》，工伤认定后单位不赔，可向社保机构申请先行支付，单位需偿还。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响治疗与生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

第一天上班出事故责任需具体分析，若为工伤单位需负责。 依据《工伤保险条例》，工作原因或特定交通事故等属工伤，单位应担责；个人原因则单位无责。不及时处理可能导致权益受损，如医疗、赔偿等无法落实。 ✫✫✫✫✫有.

法律分析： （1）通常两周岁以内子女以母亲直接抚养为原则，这是考虑到该阶段子女对母亲照顾的依赖，利于其健康成长。 （2）但母亲若存在法定不宜抚养的情形，像患有久治不愈的传染性疾病等严重疾病，或有抚养条件却不尽.

法律分析： （1）购买的期房未交房转让情况要具体分析。若认购协议或购房合同明确禁止转让，转让行为会构成违约，需承担违约责任。 （2）若合同无禁止转让的限制，且开发商同意，同时已在房管局办理合同备案，就能够通过.

法律分析： （1）借贷案件管辖地确定需区分情况。当双方有符合规定的约定管辖时，遵循约定，这样能按照双方事先的意愿确定管辖法院。 （2）在未约定管辖的法定管辖情形下，民间借贷纠纷以接受货币一方所在地为合同履行地.

法律分析： （1）非过失性辞退时，用人单位有两种选择。一是提前三十日以书面形式通知劳动者本人，二是额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。具体情形涵盖劳动者患病或非因工负伤，医疗期满无法从事原工作和新安排工.

问题可找国土资源局解决。依据《土地管理法》等，国土资源局负责土地相关事宜，未收到款项可向其反映并申请处理，否则可能影响您的合法权益，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

法律分析： （1）夫妻共同贷款在离婚时通常被认定为夫妻共同债务，需双方共同承担。比如房产贷款这类情况，法院会结合财产分割状况，确定双方分担比值。一般是取得房产的一方继续偿还剩余贷款，同时给予另一方相应补偿。.

法律分析： （1）劳动合同到期三次续签后，若满足签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签，需向劳动者支付赔偿金，且是经济补偿标准的二倍。这是为保障劳动者的合法权益，避免单位随意终止劳动关系。 （2）经济补偿的.

法律分析： （1）自首体现了犯罪嫌疑人的主动认罪和悔悟态度，法律规定其自动投案并如实供述罪行的，给予从轻或减轻处罚，犯罪较轻的还可免除处罚。这是对主动承担责任行为的积极引导。 （2）立功是犯罪嫌疑人揭发他人犯.

二婚夫妻一方死亡后房产的归属需要根据不同情况来判定：（一）、房产为死亡一方的婚前个人财产。(1). 如果有遗嘱，按照遗嘱内容确定房产的继承人。遗嘱可以指定由配偶、子女（包括亲生子女、有抚养关系的继子女等）或者其.

法律分析： （1）一般情况下，借条主要用于证明借贷关系，而劳务工资源于劳务合同报酬。当双方把劳务工资以借条形式明确，若体现双方真实意思、内容合法且无欺诈胁迫，借条有效，是对工资债权债务关系的确认。 （2）若存.

法律分析： （1）被诉离婚后，签收法律文书并仔细研读十分关键，这样能清楚知晓对方的诉求与事实理由。若不同意离婚，在答辩状中表明态度，并列举双方感情未破裂的事实，有助于法院了解真实情况。 （2）若同意离婚但对财.

法律分析： （1）在离婚时若老婆不承认钱在她那里，收集证据是关键。银行转账记录、微信或支付宝收支明细等能直观证明资金流向其账户，这是证明财产归属的有力证据。 （2）寻找知晓情况的证人作证，证人证言可作为辅助证.

法律分析： （1）当离婚赔偿被拖延时，沟通协商是第一步。明确告知对方义务及拖延后果，和平解决问题成本最低，也有利于双方后面关系处理。 （2）若协商不成，收集证据是关键。离婚协议、法院判决书等能证明赔偿约定或判.

要确定农村土地承包的年份，您可以采取多种途径。首先，您可以查阅家中保存的土地承包合同，这是最直接的方式。如果合同不幸遗失，您还可以尝试联系村委会，查询他们的存档记录。另外，咨询当地农业部门也是获取这一信.

被骗签以租代购合同，应这样处理： 1. 保留证据，如合同、聊天记录等； 2. 向消费者协会投诉，说明被骗情况； 3. 若投诉无果，向相关行政部门举报； 4. 或直接向法院起诉，要求赔偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15.

法律分析： （1）固定证据是索赔的基础。通过拍照、录像等方式记录漏水情况和损失，这些证据能直观反映问题，为后面索赔提供有力支撑，比如墙面发霉、家具损坏等情况都能被清晰呈现。 （2）与楼上业主协商是较为友好的解.

农村低保取消确实会收到正式通知。根据法律规定，低保资格的变动关乎公民的基本生活保障，因此，相关部门必须遵循法定流程，这当中就包括向申请人发出书面通知，明确告知取消决定及背后的法律依据。如果您是南宁市的居.

法律分析： （1）试用期内劳动者解除劳动合同有相对自由权，提前三日通知用人单位便可解除，无需其批准，这是法律赋予劳动者的权益，保障了劳动者在试用期内的自主选择权。 （2）当老板不批准辞职时，采取书面形式提出辞.