辞职了，单位不给开离职证明该怎么办

法律分析：
（1）用人单位在解除或终止劳动合同时，有法定的义务出具离职证明。这是保障劳动者合法权益的重要规定，有助于劳动者后面的就业等事宜。
（2）当单位拒绝出具时，劳动者可先与单位协商，并留存相关证据，如聊天记录、通话录音等，这能为后面可能的维权提供有力支持。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。
（4）若单位不开具离职证明给劳动者造成损害，如影响再就业，劳动者可要求单位承担赔偿责任，并可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益，申请时要准备好仲裁申请书及证明劳动关系和离职情况的证据等材料。

提醒：劳动者维权时要注意证据的收集和留存，不同案情的解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
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用人单位在解除或终止劳动合同时有出具离职证明的义务。若单位拒绝，劳动者可先尝试协商解决，留存证据，协商无果可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。

具体应对措施如下：
1.协商解决：先与单位协商，要求依法开具离职证明，协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。
2.行政投诉：若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。
3.仲裁维权：若单位不开具离职证明给劳动者造成损害，劳动者可要求单位承担赔偿责任，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、能证明劳动关系和离职情况的证据等材料。
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结论：
用人单位有义务出具离职证明，劳动者遇单位拒绝可先协商，协商无果可投诉，造成损害可申请仲裁要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具离职证明。当单位拒绝出具时，劳动者先与单位协商并留存证据是明智之举。若协商不成，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位改正。若单位的拒绝行为给劳动者造成损害，劳动者能要求单位承担赔偿责任，并通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益，申请时要准备好仲裁申请书、证明劳动关系和离职情况的证据等材料。
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（一）当用人单位拒绝出具离职证明时，劳动者首先应积极与单位协商，过程中留意留存聊天记录、通话录音等证据，为后面可能的维权保留依据。
（二）若协商没有结果，劳动者可向劳动行政部门进行投诉，借助行政力量责令单位改正。
（三）若因单位不开具离职证明给劳动者造成损害，像影响再就业等情况，劳动者可以依法要求单位承担赔偿责任，可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益，申请时要准备好仲裁申请书、能证明劳动关系和离职情况的证据等材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.用人单位解除或终止劳动合同时，有义务出具离职证明。劳动者遇单位拒绝，可先协商，协商时留存聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。
3.若单位不开具证明致劳动者受损，如影响再就业，劳动者可要求赔偿，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权，需准备仲裁申请书及证明劳动关系、离职情况的证据。