上班期间骨折是否算工伤认定

法律分析：
（1）上班期间骨折的工伤认定有多种情形。在工作时间和场所因工作原因致骨折，如搬运货物被砸伤，符合工伤认定条件。
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关预备或收尾工作骨折，也能认定工伤。
（3）工作时间和岗位突发疾病骨折，需经抢救无效在48小时内死亡才视同工伤。
（4）在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤骨折，视同工伤。
（5）工伤认定申请方面，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位未申请的，工伤职工等可在1年内直接申请。

提醒：工伤认定需注意时间限制和证据收集，不同情况认定标准有别，建议咨询以获取准确分析。
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上班期间骨折是否认定为工伤需分情况判断。在工作时间和场所内，因工作原因受伤骨折，或工作前后做与工作相关预备或收尾工作受伤骨折，可认定为工伤，像搬运货物被砸伤骨折。在工作时间和岗位突发疾病骨折，经抢救无效48小时内死亡可视同工伤，在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤骨折也视同工伤。
解决措施和建议如下：
1.所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
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结论：
上班期间骨折能否认定为工伤要分情况，工作原因、与工作相关预备或收尾工作致骨折可认定；工作中突发疾病骨折需48小时内抢救无效死亡视同工伤；抢险救灾受伤骨折视同工伤。单位应在30日内申请工伤认定，未申请的职工等可在1年内直接申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和场所因工作原因受伤、工作前后从事与工作有关预备或收尾工作受伤，认定为工伤是合理保障职工权益。工作时突发疾病骨折以48小时内死亡视同为工伤，能在一定程度上兼顾职工权益与公平性。抢险救灾等维护公共利益受伤视同工伤，体现了对公益行为的鼓励。单位在30日内申请认定，可及时启动保障程序；职工等在1年内直接申请，给予了未获单位申请支持的职工救济途径。如果您在上班期间遭遇骨折，不确定是否属于工伤认定范围，或者在申请工伤认定过程中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）若在工作中骨折，先判断是否符合工伤认定情形。像工作时间和场所内因工作受伤骨折、工作前后做预备或收尾工作受伤骨折、抢险救灾中受伤骨折等可认定或视同工伤；工作时突发疾病骨折需48小时内抢救无效死亡才视同工伤。
（二）一旦发生骨折事故，所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。
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1.上班骨折是否算工伤分情况：工作时间和场所内，因工作受伤骨折，像搬货被砸伤，属工伤；工作前后做预备或收尾工作受伤骨折，也算工伤。
2.工作时突发疾病骨折，经抢救48小时内死亡视同工伤；抢险救灾等维护公共利益受伤骨折，也视同工伤。
3.单位应在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请，职工、亲属或工会组织1年内可直接申请。